這兩天看楊絳先生的小說，剛開始看，驚詫于楊絳先生對家長里短，雞毛蒜皮，男女關系，勾心斗角小心眼等描述的細致，而看楊絳先生的照片確實一個開朗樂觀的人，一家子人錢鐘書，錢媛，楊絳的合影，就楊先生漏出牙齒，而且每張都如此，呵呵，從這個角度來看貌似楊先生活的很明白，開朗樂觀，世俗之事也通曉，所以才能寫出如此細膩的小說。
言歸正傳，每個人都有自身的社會價值，找工作的時候都會有人問，你的薪酬幾何幾何，這也算是對個人價值用薪酬做個衡量，有人拿十萬月薪，也有人拿3000，這個數(shù)值不同于用稱稱或那尺子量，多重多高一目了然，而且絕對客觀，除非你跑到了太空中脫離地球引力。一個企業(yè)確定一個人的薪酬基本是按照崗位設定的，大型的企業(yè)崗位設定就死一些，定崗定員定薪酬，除非你是比較特別的高管，或單獨談判。小企業(yè)就要靈活一點了，可能由某個級別的人和入職者談，確定一下你的崗位薪酬，上下都有個浮動空間，這也和企業(yè)用人的急迫程度有關。
經(jīng)常有人說，決定你10年后薪酬水平的不是那個時候，而是現(xiàn)在，你能做哪個崗位是因為你具備了那個能力，這些能力從哪里來呢，積累，學習，沉淀，這些需要時間和實戰(zhàn)的積累，是斷不可能一夜成名的。
待續(xù)。
