鎮(zhèn)海煉化消防支隊加強思想引領(lǐng)和隊伍建設(shè)，通過經(jīng)常性思想工作，經(jīng)常性技能訓(xùn)練工作、經(jīng)常性文化工作，穩(wěn)定消防員隊伍，為企業(yè)安全生產(chǎn)保駕護航。

　　天津港“8·12”瑞海公司危險品倉庫特別重大火災(zāi)爆炸事故后，二中隊中隊長蘆善明立即召集隊員們開談心會，通報事故情況，理性分析事故成因，有針對性地進行心理疏導(dǎo)，重塑隊員們堅守消防的信心。鎮(zhèn)海煉化消防支隊一直把思想工作做在前面，建立了119論壇，微博、QQ溝通平臺，用年輕隊員樂于接受的形式開展有效溝通。同時，加強骨干傳幫帶和職業(yè)道德教育，弘揚正能量。

　　“平時多流汗、戰(zhàn)時少流血”。消防支隊編制了240余份作戰(zhàn)預(yù)案，建立了體能、技能、戰(zhàn)術(shù)、氣防等各類操法69項。通過實施“一公開四掛鉤”激勵法、推行等級戰(zhàn)斗員考核、開展年度崗位技能大比武等一系列措施，激發(fā)隊員崗位練兵積極性。各中隊每年組織實戰(zhàn)操訓(xùn)練日不少于140個，每周至少組織1次氣防實戰(zhàn)操和1次夜間實戰(zhàn)操考核。鎮(zhèn)海煉化消防支隊多次作為主力軍主動參與地方?；鹿蕬?yīng)急搶險，多次受到省、市政府部門的表彰。

　　不久前，消防支隊為勞務(wù)消防員丁輝組織離隊歡送會，并送上精美的紀念冊，紀念冊是小丁十年來消防生涯的珍貴留影。這是消防支隊深化“平等、關(guān)愛、共榮”家文化建設(shè)推出的又一項舉措。在嚴格管理的同時，消防支隊倡導(dǎo)真情關(guān)愛。他們及時幫助解決隊員解決個人生活困難。出臺了《勞務(wù)派遣用工成長激勵機制工作方案》，為勞務(wù)消防員提供了完善的發(fā)展通道。建立優(yōu)化營房、浴室硬件以改善隊員生活環(huán)境，組織興趣小組，豐富隊員的業(yè)文化生活。為隊員們創(chuàng)造在職學(xué)歷教育機會，與中國人民警察武警學(xué)院聯(lián)合舉辦了消防專業(yè)函授大專、本科班，首屆47名隊員于近期完成二年半的學(xué)業(yè)取得了畢業(yè)證。實打?qū)嵉年P(guān)懷穩(wěn)定了隊伍凝聚了人心。