為進一步深化火災隱患“網格化”排查整治工作，提高各地“消安辦”的消防工作能力，規(guī)范全市消防安全“網格化”管理工作，全面夯實基層消防工作基礎，提升營職后備干部的崗位勝任度，增強干部的綜合素質。3月5日下午，上城區(qū)委、區(qū)政府和杭州支隊在機關16樓會議室聯合召開營職后備干部進社區(qū)掛職鍛煉動員大會。總隊黨委委員、政治部主任張飛軍和上城區(qū)委副書記、區(qū)長廖承潮出席會議并作講話，上城區(qū)各街道負責人、全體掛職干部、機關干部代表以及支隊部分黨委成員共50余人參加了會議，會議由杭州支隊熊軍副支隊長主持。
 　　會上，政治處主任葉國民和上城區(qū)委副書記袁建祥分別宣讀了杭州支隊營職后備干部進社區(qū)掛職鍛煉方案和上城區(qū)區(qū)委干部掛職命令，掛職干部代表胡帆和上城區(qū)小營街道辦事處黨工委副書記倪受南分別作了表態(tài)發(fā)言。
 　　隨后，上城區(qū)廖承潮區(qū)長代表上城區(qū)委、區(qū)政府對支隊到上城區(qū)各街道掛職鍛煉的干部們表示了熱烈歡迎。他指出，上城區(qū)是杭州市的老城區(qū)，老小區(qū)、老建筑較多，消防工作任務繁重，長期以來，杭州支隊官兵為保衛(wèi)上城區(qū)經濟建設和人民的生命財產安全做出了突出貢獻，在此表示衷心感謝。隨后，廖區(qū)長圍繞整個掛職工作講了四點意見：一是工作上放手支持。掛職干部到社區(qū)后，街道、社區(qū)領導要積極配合掛職干部開展相關工作，充分利用此次契機深化“消安辦”工作。二是考核上嚴格落實。街道、社區(qū)在掛職干部的考核程序上要力求嚴格，確保掛職鍛煉效果，對杭州消防負責，對掛職干部負責。三是思想上及時關懷。消防干部到地方街道、社區(qū)掛職學習，指導地方消防工作開展是軍地雙贏的一次有益嘗試，街道、社區(qū)相關人員要及時了解掛職干部的思想動態(tài)，幫助干部們克服困難，使其順利完成掛職鍛煉工作。四是業(yè)務上認真指導。消防干部到街道、社區(qū)學習，地方情況還不夠了解、熟悉，廣大街道、社區(qū)領導和工作人員要認真指導，積極幫助。
 　　最后，總隊黨委委員、政治部張飛軍主任作了重要講話。張主任首先代表杭州支隊黨委對上城區(qū)委、區(qū)政府為此次掛職鍛煉工作所給予的大力支持表示衷心感謝。他指出，此次干部進社區(qū)掛職鍛煉工作開創(chuàng)了全省乃至全國消防部隊之先河，是消防部隊與地方政府機關溝通交流的一次創(chuàng)新嘗試，是豐富干部基層工作經歷、提升綜合素質，深入推進消防安全網格化工作的一次重要契機。隨后，張主任結合個人成長經歷和工作實踐，對掛職干部們提出了三點希望和要求：一是要統(tǒng)一思想，提高認識，深刻領會掛職工作的重要意義。后備干部進社區(qū)掛職工作，是杭州支隊黨委審時度勢，著眼部隊現狀和長遠發(fā)展作出的一項重要決策。掛職鍛煉是提高干部綜合素質的現實需要，是增強人才儲備、給力部隊長遠發(fā)展的需要，也是提高“消安辦”工作能力的客觀需要。掛職干部們要在思想上牢記掛職目的，認真完成掛職工作。二是要珍惜機遇，虛心學習，努力提高自身綜合素質。參加掛職的15名同志要珍惜、利用好6個月的掛職鍛煉機會，結合自身實際情況，查缺補漏，將指導實踐、解決問題、推動工作作為學習鍛煉的出發(fā)點和落腳點，要多方面學習，在堅持理論知識學習的同時，還要重視實踐，主動虛心請教身邊經驗豐富的同志，要多渠道實踐，充分發(fā)揮主觀能動性，積極關注、參與到基層解決各種矛盾和問題的實踐當中，著重在解決實際問題上積累經驗，要多角度總結，在工作中深入了解情況，及時總結經驗教訓，不斷提高認識水平和工作能力。三是要強化管理，密切配合，切實加強對掛職干部的管理。營職后備干部到街道社區(qū)掛職鍛煉是干部培養(yǎng)方式上的創(chuàng)新嘗試，涉及面廣，系統(tǒng)性強，內容豐富，周期較長。支隊各部門之間要切實加強協(xié)調，共同把關，抓好此項工作。掛職工作辦公室要根據掛職對象的特點制定鍛煉培養(yǎng)方案，加強對掛職鍛煉人員的管理，了解關心掛職干部的工作、學習和生活情況。掛職期滿后，掛職工作辦公室要會同街道社區(qū)，對掛職干部進行全面考核，考核結果作為晉職調級的參考。掛職干部要結合轄區(qū)特點和個人特長，充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，合理謀劃工作思路，按照掛職鍛煉工作方案，圓滿完成為期6個月的掛職任務，真正提高自身綜合素質。
 　　會后，掛職干部們隨即奔赴街道社區(qū)開展掛職鍛煉工作。