我是小筑！
“交通基本靠走，交流基本靠吼”，這是建筑業(yè)對勞務(wù)管理和施工現(xiàn)場管理常見的一句吐槽。
傳統(tǒng)工地人員雜、管理難、效率低等問題一直都是工程企業(yè)所苦惱的，所幸隨著實(shí)名制和數(shù)字化的到來，這些傳統(tǒng)管理難題都慢慢得到了解決。
那么在什么背景下建筑行業(yè)開始大力推行實(shí)名制？勞務(wù)實(shí)名制又有哪些好處？為什么說數(shù)字化轉(zhuǎn)型是工程企業(yè)發(fā)展新方向？就讓我們一起來聊聊！
實(shí)名制保障農(nóng)民工的權(quán)益！
隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、現(xiàn)代化的發(fā)展提速，越來越多的農(nóng)村富余勞動(dòng)力走進(jìn)城鎮(zhèn)，加入到新時(shí)代藍(lán)圖的建設(shè)中。
解決好農(nóng)民工問題，既是關(guān)系改革發(fā)展穩(wěn)定全局的迫切任務(wù)，也是建設(shè)中國特色社會(huì)主義的戰(zhàn)略任務(wù)。
近些年為了保障農(nóng)民工的利益，也公布非常多的政策通知，例如為了保障農(nóng)民工可以按時(shí)足額獲得工資所下發(fā)的保障農(nóng)民工工資支付條例等等。
政策中，建筑工人實(shí)名制管理辦法更是要求在全國范圍內(nèi)全面推行建筑工人實(shí)名制管理制度，未按要求部署實(shí)名制管理制度的企業(yè)將受到相應(yīng)處罰，獲得廣大農(nóng)民工的贊譽(yù)。
那么實(shí)名制究竟對農(nóng)民工有啥幫助？
最重要的工資問題；城市發(fā)展離不開農(nóng)民工，但拖欠農(nóng)民工工資事件卻頻發(fā)，如何解決此類問題成為當(dāng)務(wù)之急，實(shí)名制可以幫助企業(yè)有效管理用工情況，監(jiān)管工資發(fā)放情況等，避免包工頭卷款逃跑或拖欠工資不發(fā)，保障了農(nóng)民工的權(quán)益。
也能改善農(nóng)民工就業(yè)環(huán)境；實(shí)名制下，每名農(nóng)民工的身份都得到了記錄，這背后的意義重大， 可以避免出現(xiàn)一些黑勞務(wù)企業(yè)隨意勞務(wù)派遣，實(shí)名制身份也能避免出現(xiàn)事故后難以查證，用人單位也會(huì)因?yàn)閷?shí)名制而重視工人的生活，尊重和維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益在培訓(xùn)就業(yè)、勞動(dòng)工資、社會(huì)保障、公共服務(wù)等方面都會(huì)有所提升。
總而言之，實(shí)名制會(huì)讓更多農(nóng)民工心里更踏實(shí)，有效保障了建筑勞務(wù)人員的合法權(quán)益，構(gòu)建有利于形成建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的長效機(jī)制，促進(jìn)工程質(zhì)量安全水平的提高和建筑業(yè)健康發(fā)展，意義非凡！
實(shí)名制幫助企業(yè)加強(qiáng)管理！
實(shí)名制對建筑企業(yè)來說價(jià)值也是極大的。
實(shí)名制可以提高企業(yè)對勞務(wù)人員的管理。例如常見的上下班考勤問題，往常這類考勤數(shù)據(jù)都掌握在包工頭或班組長的手上，企業(yè)很難實(shí)時(shí)監(jiān)查，也容易獲取經(jīng)過加工的虛假數(shù)據(jù)，但隨著實(shí)名制的推廣，便能夠?qū)崟r(shí)獲取準(zhǔn)確的考勤打卡數(shù)據(jù)，對后續(xù)的工資發(fā)放等工作也能提供幫助。
實(shí)名制也能夠解決勞務(wù)用工的合同規(guī)范問題。傳統(tǒng)勞務(wù)用工可能都安排給包工頭，有些人就嫌麻煩或其他心思，不會(huì)和農(nóng)民工簽勞務(wù)合同，一旦出了安全事故，企業(yè)也會(huì)因此受到更重的處罰，而實(shí)名制便能夠確保每一位進(jìn)場上崗的工人都是實(shí)名認(rèn)證有據(jù)可查的，有沒有簽署勞務(wù)合同都記錄在案，有效減少相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)。
此外，除了合同風(fēng)險(xiǎn)外，實(shí)名制也能解決工資發(fā)放這塊的風(fēng)險(xiǎn)。要知道之前工程企業(yè)最擔(dān)心的事情便是每年年底所屬工程的包工頭不發(fā)工資或拖欠農(nóng)民工工資，導(dǎo)致農(nóng)民工來企業(yè)要錢，有時(shí)候有理也說不清，而實(shí)名制后，工程企業(yè)便能夠?qū)崟r(shí)管控工資資金的流向，避免工資被別人挪用導(dǎo)致欠薪問題，從而影響企業(yè)聲譽(yù)，減少了相關(guān)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。
幫助其實(shí)還有很多，但綜合來看，推行實(shí)名制還是為了幫助企業(yè)監(jiān)管工程建設(shè)項(xiàng)目施工現(xiàn)場勞務(wù)用工情況，提高企業(yè)建筑勞務(wù)人員管理水平，防范建筑勞務(wù)人員工資糾紛，降低各類的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，可以說的上是百利而無一害。
企業(yè)需積極數(shù)字化轉(zhuǎn)型！
在進(jìn)行實(shí)名制的過程中，數(shù)字化也是避不開的問題。
很多工程企業(yè)推行實(shí)名制的同時(shí)加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型，從而實(shí)現(xiàn)勞務(wù)方面的管理升級(jí)。
面對安全教育不好監(jiān)督、考勤難管理、或者說施工進(jìn)度無法把控等問題，放在過往企業(yè)只能通過招管理來解決，但如果使用勞務(wù)數(shù)字解決方案，則能在線上對施工團(tuán)隊(duì)進(jìn)行管理，極大的減少施工安全風(fēng)險(xiǎn)，也能確保施工按照進(jìn)度計(jì)劃進(jìn)行。
除了勞務(wù)這塊，數(shù)字化轉(zhuǎn)型也是解決各類問題的解決方案之一。
例如工程企業(yè)最擔(dān)心的風(fēng)險(xiǎn)管控問題，傳統(tǒng)工程企業(yè)在這塊只能靠管理人員的經(jīng)驗(yàn)，但隨著數(shù)字化的轉(zhuǎn)型，工程企業(yè)可以使用新技術(shù)和產(chǎn)品，運(yùn)用一些大數(shù)據(jù)風(fēng)控體系或風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警功能等方式來進(jìn)行項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)的監(jiān)控和管理，大大降低了企業(yè)經(jīng)營或施工風(fēng)險(xiǎn)。
工程公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型是順應(yīng)行業(yè)發(fā)展的趨勢，如果你也面臨發(fā)展瓶頸或想更快實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，可以關(guān)注領(lǐng)筑云，獲取更多工程數(shù)字化解決方案，讓企業(yè)在市場競爭中獲取更多主動(dòng)權(quán)，接更多工程，讓工程更簡單！
